Developer Frontend (confirmé)

France🕖 11 months ago

À propos de nous:DotWorld conçoit et développe des solutions SaaS B2C et B2B. Nous adoptons une approche simple mais efficace : Test, Learn, Scale. Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Developer Frontend pour nous aider à améliorer nos produits existants et à piloter de nouveaux projets. Si tu es prêt(e) à mettre ta créativité à l'épreuve dans un environnement convivial et stimulant, DotWorld est l'endroit rêvé pour toi.

Description du poste:Titre du poste: Developer FrontendType d'emploi: CDI (Contrat à durée indéterminée) ou free-lance (à discuter)Lieu : Travail entièrement à distance, mais si l'envie te prend de passer nous saluer dans nos locaux à Lausanne, tu es plus que bienvenu(e) !

Responsabilités:Votre rôle en tant que Développeur Frontend inclura :Développer et maintenir des interfaces utilisateur en utilisant un framework JavaScript (Vue.js, React, Angular) et Tailwind.Travailler avec Laravel Blade et Livewire pour intégrer des éléments frontend dans des applications web.Collaborer avec les équipes backend pour créer des interfaces cohérentes et efficaces.Participer à l'ensemble du cycle de vie de développement, de la conception à la mise en production.

Exigences:Plus de 5 ans d'expérience professionnelle avec un framework JavaScript et Tailwind.Connaissance de Laravel Blade souhaitée.Maîtrise de Vue.js, React, Angular, ou Livewire.Compétences en Tailwind 3.Créativité et attention aux détails.Excellentes compétences en communication.Excellentes capacités de communication, en français, à l'oral comme à l'écrit. Parler l’anglais est un plus.Connaissance sur StoryBook et les pattern frontend (Design system , atomique design, …)

Le profil idéal (mais no stress, on sait qu’on en demande beaucoup) :Vous êtes un(e) développeur(euse) frontend expérimenté(e) avec une passion pour la création d'interfaces utilisateur attrayantes et fonctionnelles.Vous avez un œil pour le détail et un esprit créatif, capable de transformer des concepts en réalités visuelles impressionnantes.Vous avez d'excellentes compétences en communication, permettant une collaboration efficace au sein de l'équipe.Vous aimez optimiser en permanence. Quand ça marche vous êtes content(e), quand ça marche encore mieux vous êtes super content(e).Vous êtes curieux(se) des tendances web. ChatGPT est votre ami et vous êtes abonné(e) à des newsletters de veille technologiqueVous avez un esprit analytique. En mode test, learn & repeat.

Chez DotWorld :Dotworld privilégie le travail à distance: En Europe, tu as la liberté de travailler depuis ton domicile ou un espace de coworking. Et bien sûr, si l'envie te prend de venir nous saluer occasionnellement à Lausanne, tu es toujours le bienvenu(e).Des opportunités de développement professionnel : chez Dotworld, nous croyons que chaque employé a le potentiel de devenir un leader. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.On fait des trucs aussi en dehors du boulot : after work, soirée jeux, team building, si ça vous intéresse.On est super cools ! (mais on n’allait pas vous dire le contraire ici, donc peut-être que c’est juste de l’esbroufe).

Comment postuler :Postulez via LinkedIn! Vous êtes passionné(e) par l'innovation et le développement de produits ? Vous recherchez un environnement de travail stimulant où vous pourrez gérer plusieurs projets excitants ? Rejoignez-nous et vivez une expérience professionnelle enrichissante !Vous serez amené(e) à explorer de nouvelles idées, à effectuer des tests pour améliorer nos produits, et à vous éclater dans votre rôle. Postulez dès maintenant et ensemble, créons l'excellence !Rendez-vous ici pour en savoir plus sur nous. DotWorld est une entreprise qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

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